“看著兒子一天天開朗起來，我們非常感激！”…… 3月8日下午，山東世紀陽光紙業(yè)集團工會接到了生產(chǎn)車間張女士的電話，感謝心理咨詢師安老師為孩子提供的心理輔導，疏解心理問題。
張女士的孩子是一名初中學生，由于學習壓力大等原因，一度產(chǎn)生厭學、抑郁等心理問題，在了解到公司職工發(fā)展心理體驗中心可以提供免費心理咨詢服務后，張女士便帶著孩子來到體驗中心心理咨詢室尋求幫助。心理咨詢師安老師運用心理學知識，通過專業(yè)的心理咨詢技術(shù)方法，分析孩子產(chǎn)生負面情緒的深層原因，并給出了緩解壓力、解決困惑的建議，經(jīng)過多次具體疏導，孩子的情況逐漸好轉(zhuǎn)，職工家庭的親子問題得以改善。
心理健康是職工健康的重要部分，心理健康狀況直接影響職工的身心狀態(tài)，山東世紀陽光紙業(yè)集團工會一直重視職工心理健康關(guān)愛工作，不斷推動建立覆蓋全體職工的心理健康服務體系，實施了“員工心理健康關(guān)愛項目”。
2021年，公司投入200多萬元建設(shè)的職工發(fā)展心理體驗中心正式啟動，為廣大職工及其家屬提供免費心理咨詢服務。心理關(guān)愛項目主動傾聽員工的訴求，根據(jù)員工需求轉(zhuǎn)變服務方式，由傳統(tǒng)的“套餐式”服務轉(zhuǎn)變成為“點菜式”服務，依此推出定制版“需求菜單”，邀請心理專家進行授課，實現(xiàn)了單向“送服務”模式朝雙向“你點我送”模式轉(zhuǎn)變，真正做到精準服務。
兩年多來，中心采用線上線下個體心理咨詢服務的員工平均每年達到近500人，其中面對面咨詢300多人，網(wǎng)絡咨詢100多人。2022年度開展全員心理測評參加人數(shù)1500人，開展“釘釘”線上講座共計心理服務3930人次，幫助很多職工解決了包括親子關(guān)系、婚姻關(guān)系以及情緒管理在內(nèi)的諸多心理困惑和問題，受到職工們的熱烈歡迎。
除此以外，為解決職工普遍存在的困惑，也為提升職工心理素質(zhì)，公司工會聘請心理專家作為工會“義工教授”走進各部門每周開展團輔及心理講座，幫助職工正確面對生活中的煩惱，科學應對壓力，提高幸福指數(shù)。
多年來，山東世紀陽光紙業(yè)集團始終踐行“讓勞動者幸福”的核心文化理念，貼近一線、解決問題，用真心實意的關(guān)懷、全心全意的愛護溫暖職工。2022年，縣總工會組織開展的“幸福企業(yè)“創(chuàng)建中，世紀陽光紙業(yè)集團首批入選。2023年1月16日，中華全國總工會辦公廳發(fā)布了第二批提升職工生活品質(zhì)試點單位名單，世紀陽光紙業(yè)集團榜上有名，被列為“提升職工生活品質(zhì)全總試點企業(yè)名單”，全省僅3家。
進入“十四五”后，隨著時代的進步和人民群眾生活水平的提高，職工對提升生活品質(zhì)的需求也越來越強烈。對此，公司工會就怎樣提升職工生活品質(zhì)的需求展開了調(diào)查，其結(jié)果歸納為：“既健康，又安全，自我實現(xiàn)天地寬”。針對職工追求幸福的第三次認知，公司啟動了“生活品質(zhì)提升工程”，重點加強生活保障、權(quán)益維護、精準幫扶、身心健康、多彩文化、自我實現(xiàn)六大體系建設(shè)，全面提升職工生活品質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力、向心力、創(chuàng)造力，提高員工歸屬感、安全感、獲得感、幸福感，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了健康保障。
